- Titel
- Gesund am Arbeitsplatz: Einflüsse und individuelle Konsequenzen betrieblicher Gesundheits- und Arbeitsgestaltung
- Zitierfähige Url:
- https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa2-1024189
- Erstveröffentlichung
- 2026
- Datum der Einreichung
- 27.11.2025
- Datum der Verteidigung
- 16.02.2026
- DOI
- https://doi.org/10.60687/2026-0042
- Abstract (DE)
- Die Arbeitswelt ist ständigen Veränderungen ausgesetzt und das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz nimmt immer mehr an Bedeutung zu. Unternehmen sind zudem in der Verantwortung die Gesundheit von Beschäftigten zu fördern und gesundheitsgerechte und sichere Arbeitsplätze zu gestalten. Insbesondere im Unternehmen implementierte Maßnahmen versprechen die Gesundheit von Beschäftigten zu verbessern. Diese Maßnahmen können in eine Strategie im Unternehmen eingebettet sein (Betriebliches Gesundheitsmanagement) oder auch einzelne Programme zur Förderung von Gesundheit am Arbeitsplatz umfassen (Betriebliche Gesundheitsförderung). Erfolgsversprechend sind dabei vor allem kombinierte Maßnahmen, die den Fokus sowohl auf gesundheitsförderliches Verhalten von Beschäftigten als auch auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen ausrichten, die Gesundheit und Arbeitssicherheit fördern. Jedoch sind solche kombinierten Maßnahmen, die sich aus verhaltensorientierten und bedingungsbezogenen Ansätzen zusammensetzen, bisher selten betrachtet wurden. Darüber hinaus konzentriert sich die Forschung in Bezug auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung vor allem auf die Wirksamkeit und Implementierung von Interventionen. Prozessperspektiven und Einflüsse auf unterschiedlichen Ebenen werden hingegen nur selten betrachtet. Auch damit verbundene theoretische Überlegungen unter Einbezug von Kontexteinflüssen (z. B. Strategien des Unternehmens zur Betrieblichen Gesundheitsförderung) sind bisher unterrepräsentiert. Diese Dissertation möchte zum tiefergehenden Verständnis beitragen, indem die Arbeitsgestaltung mit betrieblichen Maßnahmen der Gesundheitsförderung verknüpft und deren Einfluss auf die Gesundheit von Beschäftigten herausgestellt wird. Damit wird auch die Bedeutung von Arbeitsmerkmalen und organisationalen Kontexteinflüssen unterstrichen. In der ersten empirischen Untersuchung haben wir uns mit der vermittelnden Funktion der Arbeitsbedingungen auf den Zusammenhang von kombinierten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung und der Gesundheit von Beschäftigten beschäftigt. Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass ein hohes Ausmaß an kombinierten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung emotionale Anforderungen reduziert. Das wiederum hängt mit einer verbesserten subjektiven Gesundheit der Beschäftigten zusammen. Anders als erwartet, konnten wir keine hypothesenkonformen Mediationseffekte für Bedeutung der Arbeit, quantitative Anforderungen oder bekannte personenbezogene Angebote (z. B. Förderung von körperlicher Aktivität oder einer gesunden Ernährung) finden. Der gefundene vermittelte Effekt über emotionale Arbeitsanforderungen unterstreicht die theoretisch abgeleitete Prozessperspektive auf mehreren Ebenen, von organisationalen Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Organisationsebene) zu individuellen gesundheitlichen Konsequenzen (Personenebene). Damit wird nicht nur die Bedeutung kombinierter Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung herausgestellt, sondern insbesondere auch Kontexteinflüsse und die vermittelnde Funktion von Arbeitsmerkmalen. Mit einem Mixed-Methods Design haben wir uns in der zweiten empirischen Untersuchung mit der zielgruppenspezifischen Ausgestaltung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement auseinandergesetzt. Die Studie konzentrierte sich dabei auf eine offene Frage, in der Beschäftigte ihre Sichtweisen zu arbeitsbezogenen Veränderungen äußerten, die ihre Gesundheit weiter verbessern könnten. Die Ergebnisse der herausgearbeiteten Themen im Vergleich zwischen unterschiedlichen Beschäftigtengruppen (z. B. in Schichtarbeit oder mit chronischen Erkrankungen) legen nahe, dass sich die notwendigen Veränderungen und ihre subjektiven Prioritäten zwischen den Gruppen unterschieden. Das wurde vor allem für Beschäftigte mit einer unterschiedlichen gesundheitlichen Ausprägung, verschiedener Arbeitszeitformen (u.a. Schichtdienst), der Möglichkeit von Homeoffice und unterschiedlichen Beschäftigungsformen gefunden. Zusätzlich haben wir noch gefunden, dass sich Beschäftigte, die Unternehmen aus dem Industriesektor angehören, häufiger zu den Themen Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsumgebung äußerten. Diese Ergebnisse verdeutlichen die Relevanz einer zielgruppenspezifischen Ausrichtung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Verbindung mit dem individuellen und Arbeitskontext. Zusammenfassend stellt diese Dissertation die Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Verbindung mit den Arbeitsbedingungen heraus. Kombinierte Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsgestaltung tragen dazu bei, dass Anforderungen reduziert werden können und dadurch eine verbesserte Gesundheit der Beschäftigten erwartet werden kann. Unterschiedliche individuelle und Arbeitskontexte von Beschäftigten verändern auch die Einschätzungen zur Gesundheit im Unternehmen und zu den darin abgebildeten Arbeitsbedingungen, was bei zielgruppenspezifischen Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement berücksichtigt werden sollte.
- Freie Schlagwörter (DE)
- Arbeitsgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Kontexteinflüsse
- Freie Schlagwörter (EN)
- work design, workplace health management, contextual influences
- Klassifikation (DDC)
- 150
- Normschlagwörter (GND)
- Organisationspsychologie, Gesundheit, Arbeitsgestaltung
- GutachterIn
- Prof. Dr. Bertolt Meyer
- Prof. Dr. Alexander Zill
- BetreuerIn Hochschule / Universität
- Prof. Dr. Bertolt Meyer
- Den akademischen Grad verleihende / prüfende Institution
- Technische Universität Chemnitz, Chemnitz
- Version / Begutachtungsstatus
- angenommene Version / Postprint / Autorenversion
- URN Qucosa
- urn:nbn:de:bsz:ch1-qucosa2-1024189
- Veröffentlichungsdatum Qucosa
- 23.02.2026
- Dokumenttyp
- Dissertation
- Sprache des Dokumentes
- Deutsch
- Lizenz / Rechtehinweis
